황금성 게임 다운로드 88.rde416.top 바로가기 슬롯사이트 순위, 무료 릴게임

릴게임환수율신천지무료오션파라다이스3온라인 황금성

골드몽 69.rde416.top 양귀비 릴게임

체리게임바둑이 31.rde416.top 바다이야기 상어

황금성게임장주소 19.rde416.top 야마토 게임방법

야마토 무료 게임 62.rde416.top 릴게임 백경

카지노 슬롯머신 종류 27.rde416.top 성인릴게임

바다이야기게임2018 77.rde416.top 오리지널바다이야기

유희왕 황금성 71.rde416.top 바다이야기 기계 가격

야마토 연타 16.rde416.top 황금성게임

바다이야기 꽁머니 48.rde416.top 슬롯머신 하는법

온라인게임순위 2018 75.rde416.top 오리 지날야마토2게임

바로가기 go !! 바로가기 go !!

모바일바다이야기 릴게임오션파라다이스 프라그마틱 무료체험 메타 손오공게임다운 황금성후기 바다이야기앱 야마토게임하기 알라딘릴게임장 체리마스터 pc용 오션파라다이스 먹튀 놀이터 릴박스 온라인룰렛 파라다이스오션 다빈치무료릴게임 릴게임강시 신천지게임하는곳 오션파라 다이스하는방법 릴게임사이다 알라딘사이트 황금성게임방법 황금성게임다운 황금성게임다운로드후기 로드할 야마토게임장 실시간파워볼 슬롯 잘 터지는 오리 지날야마토 야마토릴 한게임머니파는곳 슬롯 머신 이기는 방법 다모아릴게임 슬롯나라 마이크로 슬롯 무료체험 바다이야기하는곳 우주전함 야마토 2199 오리지널야마토 온라인 릴게임 정보 야마토릴 야마토 연타 오션 오션파다라이스 다운로드 일본빠찡꼬 야마토3게임공략법 창원경륜경륜장 바다이야기환전 블랙홀3D 릴게임 오리지널 바다이야기 황금성갈갈이 최신게임 강원랜드 슬롯머신 규칙 야마토게임동영상 바다이야기꽁머니환전윈윈 인터넷백경 릴게임환수율 릴짱 슬롯 야마토하는법 검증완료릴게임 프라그마틱 슬롯 팁 황금성게임다운받기 용의눈게임 슬롯종류 릴게임먹튀검증 하이클래스릴게임 바다이야기게임2018 스위피릴게임 져스트릴게임 바다이야기동영상 온라인 릴게임 10원 야마토게임 무료게임 릴박스 황금성릴 배터리게임 슬롯총판 모바알바다이야기 뽀빠이릴게임 바다이야기기계가격 바둑이라이브 슬롯버그 게임몰 릴박스 골드몽 먹튀 릴짱 온라인릴게임 바다이야기게임2018 바다이야기배당 야마토3 황금성게임다운로드 야마토오락실게임 슬롯 바다이야기 apk 황금성pc버전 카지노 슬롯머신 바다이야기 기계 가격 바다이야기 고래 출현 야마토 게임방법 오리지날야마토2게임 야마토게임 해적게임 바다이야기pc 릴게임신천지사이트 파칭코 체리마스터게임 바다이야기 배당 무료게임다운로드 릴게임다운 바다이야기코드 황금성게임정보 바다이야기 먹튀 신고 오리지날바다 황금성게임설명 오리지날게임 바다이야기 환전 가능 온라인황금성주소 빠징코 슬롯머신 슬롯머신무료 프라그마틱 무료체험 메타 슬롯 머신 제작 신천지 게임 바다이야기apk 다빈치게임 뽀빠이 릴게임 체리마스터 비법 릴게임 추천 사이트 사진=게티이미지뱅크


최소 2년 이상 근무를 조건으로 1000만원의 사이닝 보너스(계약금)를 받은 직원이 입사 1년 만에 육아휴직을 쓰고 퇴사했다면 보너스를 반납해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 해당 직원은 "육아휴직 기간도 근무기간에 포함된다"고 주장했지만 법원은 받아들이지 않았다.
1일 법조계에 따르면 서울북부지방법원은 지난해 말 삼성전자가 전 소속 근로자이자 반도체 분야 전문인력인 A를 상대로 청구한 '약정금' 소송에서 이같이 판단하고 원고 승소 판결을 내렸다. 전문가들은 이직이 상대적으로 빈번한 전면 인력을 영입하기 위해 내 거는 '사이닝 보너스' 계약서를 꼼꼼하게 작성할 필요가 있다고 조언한다.
○2년 근무 금리인하 조건 천만원 줬는데...1년만에 육아휴직
삼성전자는 지난 2020년 11월말 반도체 공정 분야에서 외국 대학 공학 박사학위자 A를 뽑았다. 고급 인재인만큼 공채가 아닌 별도 채용 절차를 거친 후 1000만원의 사이닝보너스를 주는 계약도 따로 맺었다. 지급 조건엔 '입사일로부터 2년 내 근로관계 종료 시에는 전액 변제해야 한다'는 내용도 핸드폰 회선조회 담겼다.
하지만 A는 입사한지 1년이 조금 넘은 2022년 2월부터 육아휴직을 신청했다. 회사는 A가 돌아오기를 기대했지만, A는 2년 가까이 육아휴직을 쓰다가 2023년 12월 31일자로 퇴사를 통보했다. 유아휴직 기간을 빼면 실제 회사에서 근무 기간은 1년여밖에 되지 않았던 것.
이에 회사는 "2년을 채우지 못했으므로 공무원 개인회생 사이닝 보너스를 반납하라"고 통보했지만 A가 거부하면서 소송전이 벌어졌다.
회사는 "공학 박사학위자인 A가 최소 2년은 실제 근무하면서 전문적 지식과 능력을 회사를 위해 사용할 것을 조건으로 체결된 계약인데, 실제 근무기간은 1년에 불과했다"고 주장했다. 반면 A는 "근로계약을 체결하고 근무를 시작하면서 급부(의무)는 이행됐다"며 "그렇 직장인 신용대출 한도 지 않더라도 육아휴직 기간도 근무를 한 것으로 봐야 하므로 2년을 채운 것"이라고 맞섰다.
○법원 "육아휴직은 실제 근무기간 아냐"
재판부는 A의 주장을 일축하고 회사 측의 손을 들어줬다. 법원은 "사이닝 보너스 약정에서 의무근무기간을 명시적으로 약정했다면, (사이닝 보너스가) 단순히 근로계약 체결의 대가로 볼 수 없다" 여성 직장 며 "주력 사업인 반도체 공정에 별도 채용 절차를 거쳐 해외 대학 박사학위를 가진 A를 채용한 것은 그 전문적인 지식과 능력이 회사에서 최소한 일정 기간 '실제로' 사용될 것을 예정한 것"이라고 꼬집었다. 
A는 육아휴직 기간을 포함하면 근무 조건을 충족했다고 주장했지만 법원은 "계약서의 2년은 실제 근로 제공기간을 의미하며 육아휴직기간은 포함되지 않는다"며 "의무근무 기간에 휴직기간을 산입하면 그런 목적을 달성하기 어렵다"고 지적했다. 
A는 "남녀고용평등법 19조도 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다고 규정하고 있다"고 맞섰다. 해당 조항은 육아휴직을 쓴 근로자에게 불이익한 처우를 금지하는 규정이다. 
하지만 재판부는 "남녀고용평등법은 육아휴직한 근로자를 다른 근로자와 다르게 불리한 처우를 하지 말라는 의미"라며 "의무근무기간에 육아휴직 기간이 들어가지 않는다고 다른 근로자보다 근로조건이나 임금 등에서 불리하게 되는 것도 아니다"라고 반박했다. 법원은 이를 바탕으로 "1000만원 전액을 회사에 반환하라"고 판시했다.
사이닝 보너스는 기업이 경력 있는 전문 인력을 채용하기 위해 지급하는 일회성 인센티브다. 사이닝 보너스가 '입사에 대한 대가'로서의 성격만 가지는 것이라면 입사 이후 이를 반환할 수는 없다. 근로자의 퇴사를 막고 근무를 강제할 목적으로 체결한 사이닝보너스 계약도 근로기준법 20조 위반으로 무효가 될 수 있다.
다만 의무 근로기간이 단기로 설정되고, 사이닝보너스가 임금의 성격을 갖지 않는 등 근로자의 퇴직의 자유를 제한하거나 근로계약을 강제하는 수준이 아니라면 유효하다는 게 전문가들의 설명이다. 
다만 계약 조건이 아니라 이번 사례처럼 '실제 근무 기간'을 두고 벌어진 재판은 드물다. 김상민 법무법인 태평양 변호사는 "법원이 개별적으로 체결된 약정상 의무 근무 기간을 남녀고용평등법상 근속기간 규정과 일치시킬 필요는 없다고 봤다"라며 "실근무기간을 중요시했다는 점에서 의미가 있다"고 설명했다.
곽용희 기자 kyh@hankyung.com